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        人力资源

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        1、建立强有力的营销团队
        2、储备人才做好人才梯队建设
        3、培养或引进一批专业的管理人才与技术专才
        4、规划员工的职业生涯,让老员工在企业内部岗位合理流动
        5、不断提升员工满意度,留住人才,创造人才
        6、建立科学可行的员工晋升通道,提升个人价值
        7、健全公司薪酬及劳动保障体系,科学用人、育人、承担社会责任。
        8、完善组织架构,制定科学明确的部门及岗位职责,实现分工合理,权责明确,高效协作。
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